员工因公司未续签劳动合同而拟写被迫离职通知书时，核心要点在于明确离职原因、法律依据及诉求，并确保内容合法、有效。以下为具体撰写建议及示例：

1. 明确离职原因与法律依据
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可解除劳动合同。若公司未续签劳动合同且继续用工，属于未依法订立书面劳动合同的情形，员工有权以此为由提出离职。

2. 通知书内容要点

   • 标题：直接表明“被迫解除劳动合同通知书”，避免歧义。
     
   • 正文：
     
     • 说明身份（员工姓名、部门、岗位）及入职时间；
       
     • 明确公司未续签劳动合同的事实（如“原劳动合同于XX年XX月XX日到期，公司至今未与本人续签书面劳动合同”）；
       
     • 引用法律依据（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
       
     • 提出诉求（如要求支付经济补偿金、结清工资、办理离职手续等）；
       
     • 声明解除劳动合同的生效时间（如“本通知书送达之日即解除劳动关系”）。
       
   • 结尾：要求公司签收并回复，保留送达证据（如EMS邮寄回执、电子邮件截图等）。

3. 示例模板

   被迫解除劳动合同通知书
   致：XX公司
   本人XXX（身份证号：XXX），于XX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位。原劳动合同于XX年XX月XX日到期，但贵司至今未与本人续签书面劳动合同，且继续安排本人工作。
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，贵司的行为已构成违法，本人现依法通知贵司：自本通知书送达之日起，解除与贵司的劳动关系。
   请贵司于收到本通知后3日内：

   1. 支付本人经济补偿金XX元（计算方式：工作年限×月工资）；
      
   2. 结清全部工资及未休年假工资；
      
   3. 出具离职证明并办理档案、社保转移手续。
      若贵司未履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁。
      通知人：XXX
      日期：XX年XX月XX日
      

4. 注意事项

   • 证据保留：务必通过EMS（备注文件名称）或电子邮件等方式送达，保留寄送凭证；
     
   • 诉求合理性：经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可一并主张；
     
   • 后续行动：若公司拒不处理，需在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超期。
     

如有进一步疑问或需协助完善通知书内容，可直接向我咨询。