针对您提出的“被迫解除劳动合同通知书”和“离职证明”的撰写问题，我将分别给出详细的解答和模板，帮助您清晰、准确地表达自己的诉求和情况。

一、被迫解除劳动合同通知书撰写指南

法律依据： 根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为时，劳动者有权单方解除劳动关系并要求经济补偿。

通知书模板：

被迫解除劳动关系通知书

致：________（用人单位全称）

本人________（姓名），身份证号：________，自____年____月____日起与贵司建立劳动关系。在劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：

1. 未足额支付劳动报酬：____年____月至____年____月，共计拖欠工资____元；
2. 未依法缴纳社会保险：____年____月至____年____月未缴纳社保（养老/医疗/失业等）；
3. 其他违法行为：________（如强制加班未付加班费、未提供劳动保护等）。

依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：自____年____月____日起，本人与贵司解除劳动关系。

请贵司在收到本通知后：
1. 结清拖欠的工资、加班费共计____元；
2. 支付经济补偿金____元（按工作年限×月平均工资计算）；
3. 办理社保补缴及劳动关系解除手续。

若未在____年____月____日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。

通知人（签字）：________
日期：____年____月____日

（附：证据清单，如工资流水、社保缴费记录、加班通知录音等）

填写指南：

• 准确填写用人单位全称，避免简称或错误名称。
• 分条列明违法事实，注明时间、金额等细节。
• 附上相关证据，如工资流水、社保缴费记录等。
• 经济补偿金按工作年限×月平均工资计算。
• 通知书送达后次日作为解除日期，避免程序瑕疵。

二、被迫离职的离职证明撰写指南

离职证明内容： 离职证明应包含离岗人员的基本信息、离职原因、工作表现、最后安置步骤和单位评价，并以“特此证明”结束，加盖公章，注明日期。

离职证明模板：

离职证明

兹证明________（姓名），性别________，身份证号________，自____年____月____日入职我司________（部门）担任________（职位），至____年____月____日因个人申明离职，与我司彻底解除劳动合同关系。

在职期间，该员工工作认真负责，敬业精神强，团队协作和谐，表现优秀。离职前，已按公司规定完成岗位交接工作，双方无任何经济或业务纠纷。

我司对该员工在职期间的表现给予充分肯定，并尊重其就业自由权。特此证明。

________（公司全称，加盖公章）
日期：____年____月____日

注意事项：

• 离职证明中应明确表达个人申明离职，并彻底解除劳动合同关系。
• 适当描述离岗人员的工作表现，体现其在职期间的优点。
• 说明已完成的岗位交接工作，确认无经济或业务纠纷。
• 离职证明应加盖公司公章，并注明出具日期。

希望以上解答和模板能帮助您清晰、准确地撰写被迫解除劳动合同通知书和离职证明。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。