被迫离职的情况下，离职证明仍应遵循客观、真实的原则来书写，且通常不由离职员工本人撰写，而是由用人单位出具。不过，我可以为你说明离职证明应包含的内容要点，以及若用人单位拒绝出具或出具内容不实时你的应对措施。

1. 离职证明的内容要点

   • 基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等基本信息，这些信息是离职证明的基础，用于确认员工的身份和在职时间。
   • 离职原因：虽然是被迫离职，但离职证明上通常不会直接写明“被迫”二字，而是会客观描述离职的原因，如“因个人原因提出离职”或“因公司原因导致离职”（具体需根据实际情况和公司规定来填写，若公司存在违法行为导致你离职，可要求公司如实反映或后续通过法律途径维护权益）。若公司拒绝如实填写，你可在后续维权过程中提供相关证据来证明离职的真实原因。
   • 工作表现：可以简要描述员工在职期间的工作表现，如“工作认真负责，业绩突出”等，这有助于你未来的求职和职业发展。当然，如果公司不愿意写，这部分内容也可以省略。
   • 其他事项：如是否已结清工资、奖金、福利等，是否已办理完工作交接手续等，这些信息也是离职证明中常见的内容。

2. 若用人单位拒绝出具离职证明或出具内容不实的应对措施

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你需要离职证明的原因和用途，请求其出具客观、真实的离职证明。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝出具或出具内容不实，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位出具客观、真实的离职证明，并可能要求其承担因未出具离职证明而给你造成的损失。

在被迫离职的情况下，建议你先收集并保存好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资单、工作交接单等，这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益和离职的真实原因。如果你在离职证明或被迫离职方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。