关于被开除的离职证明如何撰写，以及离职证明上是否会明确写明被开除的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、被开除离职证明的撰写

被开除的离职证明应当客观、准确地陈述事实，并遵循相关法律法规的要求。以下是一份被开除离职证明的模板及撰写要点：

离职证明（开除情形）模板

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

因（具体原因，如：严重违反公司规章制度/不胜任岗位工作且经培训或调岗后仍无法改善/其他合法解除事由），根据公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》相关规定，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷（如有补偿金等需注明金额及支付情况）。

特此证明。

公司名称（盖章）：
日期：XXXX年XX月XX日
联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

撰写要点：

1. 原因表述需合法合规：避免使用侮辱性语言，需引用具体制度条款，如“依据《员工手册》第X条”。
2. 明确法律依据：需体现《劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关条款，以增强合法性。
3. 避免模糊表述：如“因个人原因”或“不适合公司发展”等模糊表述易引发争议，应尽量避免。
4. 附加信息：可补充离职手续完成情况，如工作交接、物品归还等。

二、离职证明上是否会写明被开除的情况

离职证明上是否会写明被开除的情况，主要取决于用人单位的具体政策、劳动法规以及实际情况。法律并未强制要求必须写明开除原因，而是强调应包含劳动关系存续及解除的基本信息。

1. 不写明被开除情况：出于人性化管理考虑，许多用人单位在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位等，以避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。
2. 写明被开除情况：在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除原因。

三、劳动者的权益保护

如果离职证明中包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容，劳动者有权与用人单位协商修改。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，员工还有权要求公司对离职证明中的信息进行保密，以避免对未来就业造成不利影响。

四、建议与沟通

对于离职证明中可能涉及的不利信息，建议劳动者在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通，了解其具体政策和做法，并尽量争取达成双方都能接受的解决方案。这样既能保护自己的合法权益，也能维护良好的职场关系。