被单位开除时，辞退证明（或离职证明）的撰写需遵循客观、合法、全面的原则，以下是一份详细的撰写指南及模板：

一、撰写要点

1. 员工基本信息：

   • 姓名、性别、身份证号码、入职时间、所在部门及职位等，确保信息准确无误。

2. 辞退原因：

   • 明确说明辞退的具体原因，如严重违反公司规章制度、绩效不达标、公司业务调整等。
   • 原因表述需合法合规，避免使用侮辱性语言，应引用具体制度条款（如“依据《员工手册》第X条”）。
   • 示例：违纪解除可表述为“因多次旷工且累计达3天以上，严重违反考勤制度”；不胜任解除可表述为“经考核及两次调岗后仍无法达到岗位要求”。

3. 辞退时间：

   • 注明正式辞退的日期，这是员工离职的重要时间节点。

4. 工作交接安排：

   • 告知员工需要完成的工作交接事项及交接期限，以保证公司业务的正常进行。

5. 其他相关事宜：

   • 如是否需要办理离职手续、是否支付经济补偿等，应明确说明。
   • 若有经济补偿，需注明金额及支付情况。

6. 法律依据：

   • 需体现《劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关条款，增强合法性。

二、模板示例

辞退证明（开除情形）

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

因（具体原因，如：严重违反公司规章制度/不胜任岗位工作且经培训或调岗后仍无法改善/其他合法解除事由），根据公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》第三十九条（或第四十条）相关规定，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷（如有补偿金等需注明金额及支付情况）。

工作交接安排如下：请于XXXX年XX月XX日前完成所有工作交接，并归还公司财物。

特此证明。

公司名称（盖章）： 日期：XXXX年XX月XX日 联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

三、注意事项

1. 协商一致优先：

   • 若涉及经济补偿或协商解除，建议签署书面协议，以明确双方权利义务。

2. 保留证据：

   • 公司应留存违纪记录、考核结果等证据，以应对潜在劳动纠纷。

3. 法律咨询：

   • 复杂情况（如高管离职、竞业限制）建议由专业律师审核辞退证明内容，确保合法合规。

4. 员工权益：

   • 员工有权获得辞退证明，单位拒绝开具是不合理的。若单位拒绝，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

撰写辞退证明时，务必确保内容客观、合法、全面，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。