针对用户提出的“不胜任工作被开除离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且规范的离职证明撰写指南及模板：

离职证明撰写指南

1. 明确解除原因：

   • 在离职证明中，必须明确指出解除劳动合同的具体原因，即“不胜任工作”。同时，应说明公司已按照法定程序（如培训、调岗等）进行了努力，但员工仍无法胜任工作。

2. 引用法律依据：

   • 引用《劳动合同法》中关于不胜任工作解除劳动合同的相关条款（如第四十条第二项），以增强离职证明的合法性和权威性。

3. 客观陈述事实：

   • 离职证明应仅陈述事实，避免添加主观评价或侮辱性语言。例如，不要写“员工工作态度恶劣”，而应写“员工在考核中未达到岗位要求，且经培训或调岗后仍无法改善”。

4. 明确劳动关系终止及结算情况：

   • 说明双方确认劳动关系已终止，工资及应结算款项（如补偿金、未休年假工资等）已结清，无任何未了结的劳动纠纷。

5. 格式规范：

   • 离职证明应加盖公司公章或人力资源专用章，注明开具日期和联系方式，以便员工核验。

离职证明模板

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

因员工在考核中未达到岗位要求，且经公司组织的培训及调岗后仍无法胜任工作，根据公司《员工手册》第X条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项之规定，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷（如有补偿金，需注明金额及支付情况，例如：补偿金人民币XXX元已支付完毕）。

特此证明。

公司名称（盖章）： 日期：XXXX年XX月XX日 联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

注意事项

1. 保留证据：

   • 在解除劳动合同前，公司应保留员工不胜任工作的相关证据，如考核记录、培训记录、调岗通知等，以应对潜在的劳动纠纷。

2. 协商一致：

   • 如果可能，建议与员工就解除劳动合同及离职证明的内容进行协商，以达成一致意见，减少后续争议。

3. 咨询法务：

   • 对于复杂情况或涉及高管离职、竞业限制等敏感问题，建议咨询专业律师或法务团队，以确保离职证明的合法性和有效性。

通过遵循以上指南和模板，您可以撰写出一份清晰、详细且合法的离职证明，既保障了公司的权益，也降低了法律风险。