在处理因工伤不能胜任工作而解除劳动合同的情况时，撰写一份合法、准确且全面的解除劳动合同证明至关重要。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 基本信息明确：

   • 详细列出用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的完整信息，包括单位名称、法定代表人/负责人姓名、地址、联系电话、统一社会信用代码，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等。

2. 工伤情况概述：

   • 清晰描述工伤发生的时间、地点、原因，以及后续的工伤认定和劳动能力鉴定情况，包括认定机构、编号、劳动能力障碍等级等关键信息。

3. 解除劳动关系依据：

   • 明确指出解除劳动关系的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关条款，并说明双方已协商一致决定解除劳动关系。

4. 待遇结算与支付详情：

   • 详细列出甲方已按照法律法规为乙方支付的所有工伤待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并注明具体金额。
   • 如有经济补偿金，应明确支付金额、支付日期及支付方式。

5. 双方声明与承诺：

   • 乙方应承诺自证明书生效之日起，不再就本次工伤事故及劳动关系的解除向甲方提出任何形式的索赔或要求。
   • 双方确认劳动关系解除后，所有相关权利义务关系即告终止。

6. 法律效力与份数说明：

   • 明确本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7. 其他约定事项（如有）：

   • 如有特殊约定，如保密协议、竞业限制等，应在此部分详细说明。

8. 签署与盖章：

   • 甲方应加盖公章，并由法定代表人/负责人签字；乙方应亲自签字确认。
   • 注明签署日期，确保证明书的时效性。

示例

工伤解除劳动合同证明书

编号：[填写具体编号]

甲方（用人单位）： 单位名称：[全称] 法定代表人/负责人：[姓名] 地址：[详细地址] 联系电话：[电话号码] 统一社会信用代码：[信用代码]

乙方（劳动者）： 姓名：[姓名] 性别：[男/女] 身份证号码：[身份证号] 住址：[家庭住址] 联系电话：[电话号码]

鉴于：

1. 乙方自[入职日期]起在甲方处工作，担任[职位]职务。
2. [工伤发生日期]，乙方在工作过程中不幸发生工伤事故，经[工伤认定机构名称]认定为工伤，工伤认定编号为[具体编号]，并经[劳动能力鉴定机构名称]鉴定，劳动能力障碍等级为[X]级。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规，经双方友好协商，一致同意解除劳动关系。

兹证明如下：

一、甲乙双方同意自[解除日期]起正式解除劳动关系。

二、甲方已按照相关法律法规及政策规定，为乙方支付了工伤治疗期间的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有应享受的工伤待遇，共计人民币[具体金额]元。乙方确认已收到上述款项，并无任何异议。

三、甲方同意支付乙方经济补偿金（如有），计人民币[具体金额]元。该款项将于[支付日期]前通过[支付方式]支付给乙方，乙方对此表示接受。

四、乙方承诺，自本证明书生效之日起，不再就本次工伤事故及劳动关系的解除向甲方提出任何形式的索赔或要求。双方之间因劳动关系产生的所有权利义务关系即告终止。

五、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、其他约定事项：[如有特殊约定，如保密协议、竞业限制等，请在此详细说明]

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人/负责人（签字）：_______

日期：__年月日 日期：年月__日

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在撰写或使用此类证明时，请务必确保所有内容真实、准确且符合当地法律法规的要求。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和指导，以确保双方权益得到妥善保障。