因工伤解除劳动合同书的撰写需严格遵循法律规定，既要保障劳动者合法权益，也要明确双方责任。以下是撰写要点及模板参考，分情况说明适用场景：

1. 劳动者主动提出解除（需保留工伤待遇主张权）

适用场景：劳动者因工伤无法继续原工作，或用人单位未依法提供待遇，主动要求解除合同。
核心条款：

• 明确解除原因：“因乙方（劳动者）于X年X月X日发生工伤，经鉴定为X级伤残，现因身体原因无法继续履行原劳动合同，经协商一致解除本合同。”
  
• 工伤待遇结算：列明一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等金额及支付时间（需符合《工伤保险条例》标准）。
  
• 辅助条款：工作交接、社保转移、保密义务等。
  

模板示例：

劳动合同解除协议书  
甲方（用人单位）：XXX  
乙方（劳动者）：XXX  

鉴于乙方于X年X月X日发生工伤，经劳动能力鉴定为X级伤残，现双方协商一致，解除劳动合同如下：  
1. 解除日期：X年X月X日；  
2. 甲方支付乙方工伤待遇共计人民币XX元（含一次性伤残补助金XX元、医疗补助金XX元等），于X年X月X日前支付；  
3. 双方无其他劳动争议。  

甲方（盖章）：　　　　　乙方（签字）：  
日期：　　　　　　　　　日期：  

2. 用人单位提出解除（需符合法定条件）

适用场景：劳动者工伤后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿+工伤待遇。
核心条款：

• 法定解除依据：“根据《劳动合同法》第四十条，乙方因工伤丧失劳动能力，经调岗仍无法胜任工作，甲方决定解除合同。”
  
• 补偿标准：除工伤待遇外，按工作年限支付经济补偿（N个月工资）。
  
• 程序合规性：需提前30日书面通知或支付代通知金，并经工会或职工代表同意。
  

模板示例：

劳动合同解除通知书  
致XXX（劳动者）：  

因您于X年X月X日发生工伤，经劳动能力鉴定为X级伤残，且无法从事原岗位及另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，我司决定于X年X月X日解除劳动合同。  
补偿方案：  
1. 支付一次性伤残就业补助金XX元；  
2. 支付经济补偿金XX元（工作X年×月工资XX元）；  
3. 上述款项将于X年X月X日前支付至您指定账户。  

特此通知。  

XXX公司（盖章）  
日期：  

3. 协商一致解除（最推荐的方式）

适用场景：双方对工伤待遇、解除条件无争议，通过协商达成一致。
核心条款：

• 自愿性声明：“双方基于平等、自愿原则解除合同，无胁迫、欺诈情形。”
  
• 待遇明细：列明所有应得补偿（工伤待遇+经济补偿+其他福利）。
  
• 放弃追责条款：“乙方承诺不再以任何理由向甲方主张其他权利。”（需谨慎使用，避免剥夺劳动者法定权利）。
  

模板示例：

协商解除劳动合同协议书  
甲方（用人单位）：XXX  
乙方（劳动者）：XXX  

经协商，双方同意于X年X月X日解除劳动合同，并达成如下协议：  
1. 甲方支付乙方工伤待遇及经济补偿共计人民币XX元（明细见附件）；  
2. 乙方确认已收到全部款项，并放弃其他主张；  
3. 本协议自双方签字后生效。  

甲方（盖章）：　　　　　乙方（签字）：  
日期：　　　　　　　　　日期：  

⚠️ 关键风险提示

1. 程序合法性：用人单位单方解除需经劳动能力鉴定、工会同意等程序，否则可能构成违法解除（需支付2N赔偿金）。
   
2. 待遇计算：工伤待遇标准因地而异，需参照当地《工伤保险条例》实施办法（如上海的一次性医疗补助金按社平工资计算）。
   
3. 证据保留：解除协议需附工伤认定书、鉴定结论等材料，避免后续争议。
   

建议：签署前核对金额计算、条款完整性，必要时可要求律师审核。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。