工伤后解除劳动合同通知书撰写指南
在因工伤原因需要解除劳动合同时，撰写一份正式、详尽且符合法律法规要求的通知书是至关重要的。以下是一份详细的撰写指南，旨在帮助您正确行使自己的权利，并确保整个过程的合法性和合规性。
一、基本信息填写
- 标题：明确标注“关于因工伤解除劳动合同的通知”。
- 员工信息：填写您的全名、身份证号码、联系方式（手机号或邮箱）。
- 公司信息：填写用人单位的全称、注册地址或办公地址。
二、解除劳动合同的意愿与依据
- 明确意愿：直接表明您因工伤导致的健康状况无法继续履行原劳动合同，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规提出解除劳动合同的请求。
- 法律依据：引用《工伤保险条例》中关于不同伤残等级员工解除劳动合同的权利和补偿标准，以及《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，以增强合法性。
三、工伤情况说明
- 工伤发生时间：详细写明工伤发生的具体日期。
- 工伤认定结果：附上《工伤认定决定书》的编号，并简要说明认定结果。
- 伤残等级：如有劳动能力鉴定结果，需注明伤残等级。
四、工伤待遇与补偿要求
- 详细列举：明确要求公司按照《工伤保险条例》及地方规定，为您办理包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）等所有应得的工伤待遇与补偿。
- 计算标准：对于要求支付的款项，可注明计算标准，例如“按统筹地区上年度职工月平均工资×X个月”进行计算。
- 社保转移：提醒公司确保您的社会保险关系得到妥善转移和处理。
五、工作交接与离职手续
- 工作交接：表达您将尽力完成手头工作的交接，并协助公司找到接替人员，以确保工作的连续性和稳定性。
- 离职手续：要求公司在收到通知后尽快与您联系，安排离职手续的具体事宜，包括签署离职协议、结算未付薪资、福利及经济补偿等。
六、保留证据与送达方式
- 保留证据：强调在发出通知前，您已准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料作为证据。
- 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或直接当面递交，确保通知有效送达公司。
七、特别声明与风险提示
- 特别声明：如公司未在法定期限内履行义务，您将保留通过劳动仲裁或诉讼维护权益的权利。
- 风险提示：解除前建议咨询律师或当地劳动部门，确认是否符合法定条件，并保留沟通记录（如邮件、短信）和书面证据，防止争议。
八、结语与联系方式
- 表达感谢：对您在公司工作期间得到的关怀和支持表示感谢。
- 期望回复：敬请公司于收到通知后一定时间内（如7个工作日内）给予书面回复，确认上述事宜的安排。
- 联系方式：提供您的联系电话和电子邮箱，以便公司及时联系。
示例模板：
关于因工伤解除劳动合同的通知
（员工姓名）
身份证号：（填写身份证号码）
联系方式：（填写手机号或邮箱）
致：（用人单位全称）
地址：（公司注册地址或办公地址）
主题：关于因工伤解除劳动合同的通知
本人（员工姓名）于__年月日与贵司签订劳动合同，担任_岗位。_年月日，本人在工作中发生工伤事故（附《工伤认定决定书》编号：___），经劳动能力鉴定为级伤残。
根据《工伤保险条例》《劳动合同法》及相关法律法规，现因工伤导致无法继续从事原工作，本人正式通知贵司解除劳动关系，具体事项如下：
- 解除原因：工伤后丧失劳动能力，无法胜任原工作。
- 解除时间：自本通知书送达贵司之日起，双方劳动合同即行终止。
- 后续要求：
- 请贵司在收到本通知后__日内，依法支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等应付款项（具体金额或计算依据附后）；
- 协助办理工伤保险基金申领手续及社保转移事宜；
- 出具解除劳动合同证明并办理档案转移。
- 特别声明：如贵司未在法定期限内履行义务，本人将保留通过劳动仲裁或诉讼维护权益的权利。
附件：
- 工伤认定决定书复印件
- 劳动能力鉴定结论书复印件（如有）
- 医疗诊断证明或其他相关材料
员工签名：___________
日期：__年月__日
希望这份指南和示例模板能帮助您撰写一份正式、详尽且符合法律法规要求的工伤后解除劳动合同通知书。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。