核心结论：建筑工地工伤后写解除劳动合同书，需根据不同情况来撰写，以下是具体说明。

1. 若劳动者主动提出解除劳动合同

   • 原因阐述：在解除劳动合同书中，首先要明确表明自己因在建筑工地遭受工伤，基于自身身体状况、职业规划或其他合理原因，主动提出解除与用人单位的劳动合同。例如：“本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，在建筑工地[具体岗位]工作。在工作期间，于[工伤发生日期]不幸遭受工伤，经治疗后，身体状况仍无法完全适应原岗位工作强度，且考虑到自身职业发展规划，现主动提出与贵公司解除劳动合同。”
   • 工伤情况说明：简要描述工伤发生的时间、地点、经过以及造成的伤害程度，可附上工伤认定决定书等相关证明文件作为附件。比如：“此次工伤经[工伤认定机构名称]认定为工伤，受伤部位为[具体受伤部位]，经鉴定伤残等级为[伤残等级]。”
   • 经济补偿诉求（如有）：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者因工伤解除劳动合同的，有权享受相应的工伤保险待遇。如果劳动者希望用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，应在解除劳动合同书中明确提出诉求及计算依据。例如：“根据《工伤保险条例》第三十七条规定，本人因工伤解除劳动合同，现要求贵公司按照规定支付一次性工伤医疗补助金[具体金额]元和一次性伤残就业补助金[具体金额]元，共计[总金额]元。”
   • 工作交接与离职手续：表明愿意积极配合用人单位完成工作交接和离职手续，确保工作的顺利过渡。如：“本人承诺在解除劳动合同后，将按照公司要求及时办理工作交接手续，归还公司财物，积极配合公司完成离职相关事宜。”
   • 结尾部分：最后表达对公司的感谢，并注明解除劳动合同的日期。例如：“感谢贵公司在我工作期间给予的支持和帮助。本解除劳动合同书自双方签字（或盖章）之日起生效，解除劳动合同日期为[具体日期]。”

2. 若用人单位提出解除劳动合同（需谨慎对待，确保合法合规）

   • 合法性审查：用人单位因劳动者工伤提出解除劳动合同，必须符合法律法规的规定。一般情况下，只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 解除理由说明：如果用人单位的解除行为合法，在解除劳动合同书中应详细说明解除的理由和依据。例如：“因您在建筑工地工作期间遭受工伤，经治疗后仍无法从事原工作，且经过岗位调整后仍不能胜任工作，同时您拒绝接受公司为您安排的其他合理工作岗位，根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，公司决定与您解除劳动合同。”
   • 经济补偿说明：用人单位因工伤解除劳动合同，除支付工伤保险待遇外，还应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。在解除劳动合同书中应明确经济补偿的标准、金额和支付方式。比如：“根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，公司将向您支付经济补偿[具体金额]元，该经济补偿将于[支付日期]前支付至您指定的银行账户。”
   • 工作交接与离职手续：同样要求劳动者配合完成工作交接和离职手续，保障公司的正常运营。如：“请您在收到本解除劳动合同书后，按照公司要求及时办理工作交接手续，归还公司财物，配合公司完成离职相关事宜。”
   • 结尾部分：表达公司的态度和期望，注明解除劳动合同的日期。例如：“希望您能够理解公司的决定，积极配合办理离职手续。本解除劳动合同书自双方签字（或盖章）之日起生效，解除劳动合同日期为[具体日期]。”

注意事项：

• 解除劳动合同书应采用书面形式，一式两份，双方各执一份。
• 书写过程中要确保内容真实、准确、完整，避免出现模糊不清或容易引起歧义的表述。
• 如果对解除劳动合同的相关法律问题存在疑问，建议及时向我咨询，以保障自身的合法权益。