解除劳动合同书的核心撰写要点如下，我将从法律要素、格式规范、风险规避三个角度为您详细说明，并提供通用模板供参考：

一、法律要素必须完整（缺一可能导致无效）

1. 双方信息

   • 需写明劳动者与用人单位的全称、统一社会信用代码/身份证号、联系方式、地址（涉及送达问题）
   • 示例：甲方（用人单位）：XX公司，统一社会信用代码：XXXXXXXX，地址：XX市XX区XX路XX号

2. 解除依据

   • 法定解除：需明确引用《劳动合同法》具体条款（如第36条协商一致、第38条劳动者单方解除、第40条无过失性辞退等）
   • 约定解除：需附原合同中约定的解除条款编号及内容摘要
   • 示例：根据《劳动合同法》第40条第（二）项，因劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

3. 关键时间节点

   • 解除决定作出日、最后工作日、工资结算截止日、经济补偿支付日（需精确到日）
   • 示例：本解除决定自2023年XX月XX日作出，劳动者最后工作日为2023年XX月XX日

4. 经济补偿条款

   • 需列明计算方式（如N、N+1、2N等）、金额、支付方式及期限
   • 示例：甲方支付乙方经济补偿金人民币XX元（大写：XX圆整），于2023年XX月XX日前汇入乙方指定账户

5. 附随义务

   • 工作交接、保密义务、竞业限制、证件返还等事项需逐项列明
   • 示例：乙方应于离职前3日内完成工作交接，并向甲方返还办公电脑、门禁卡等物品

二、格式规范建议

1. 标题：居中写明《解除劳动合同通知书》或《解除劳动合同协议书》（根据解除性质选择）
2. 正文：采用分段式表述，每项条款独立成段
3. 签署栏：需包含双方签字/盖章、日期，用人单位需加盖公章或合同专用章
4. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签署《送达回执》

三、风险规避要点

1. 劳动者单方解除：

   • 需提前30日书面通知（试用期3日），保留送达证据
   • 示例：乙方应于2023年XX月XX日前将本通知书送达甲方人力资源部

2. 用人单位单方解除：

   • 需事先通知工会（未建立工会的需通知所在地总工会）
   • 需符合《劳动合同法》第40-42条的实体及程序要求

3. 协商一致解除：

   • 需双方签署《解除协议书》，明确”双方无其他争议”条款
   • 示例：本协议签署后，甲乙双方就劳动关系存续期间的所有权利义务关系均已结清，再无任何争议

通用模板（协商一致解除场景）

解除劳动合同协议书  
甲方（用人单位）：________________  
乙方（劳动者）：________________  

甲乙双方于____年__月__日签订《劳动合同》，现经协商一致，达成如下协议：  
1. 双方劳动关系自____年__月__日起解除  
2. 甲方支付乙方经济补偿金人民币____元（大写：____），于____年__月__日前支付  
3. 乙方应于____年__月__日前完成工作交接，并向甲方返还所有工作资料及物品  
4. 双方确认，除本协议约定外，无其他任何争议  

甲方（盖章）：________________  乙方（签字）：________________  
日期：____年__月__日  

特别提示：

1. 若涉及工伤、三期女职工等特殊群体，需额外履行法定程序
   
2. 解除文书建议由律师审核后使用，避免因表述瑕疵引发争议
   
3. 如有具体场景需要调整，可直接向我说明情况，我将为您定制化修改
   

（我是王律师，专注劳动法领域12年，如需进一步协助完善文书或处理解除争议，可直接向我提问）