在解除劳动关系时，撰写一份详尽且合法的解除劳动关系合同书是至关重要的，它不仅能明确双方的权利与义务，还能有效避免后续可能出现的纠纷。以下是一份解除劳动关系合同书的撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 双方信息：

   • 准确填写用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名及统一社会信用代码/注册号。
   • 清晰列出劳动者的姓名、身份证号、住址及联系方式。

2. 劳动合同回顾：

   • 简要回顾劳动合同的签订日期、职位名称及合同期限（起始与终止日期或注明无固定期限）。

3. 解除原因：

   • 明确说明解除劳动关系的原因，如双方协商一致、合同到期不续签、劳动者提前通知解除或用人单位辞退等。

4. 解除时间：

   • 确定劳动关系解除的具体日期，这是合同书中的关键条款。

5. 经济补偿与结算：

   • 详细列出经济补偿金的金额、支付方式、支付日期，并确认是否包含工资、加班费、奖金等其他应付款项。
   • 强调双方除协议约定款项外，无其他争议或未了事宜。

6. 工作交接：

   • 说明劳动者应完成的工作交接事项，包括工作资料、客户信息、公司财产等，并设定合理的交接完成日期。
   • 强调交接的完整性和准确性，以及未完成交接可能导致的后果。

7. 保密与竞业限制（如有）：

   • 明确双方在保密方面的权利和义务，包括保密期限和保密内容。
   • 如有竞业限制要求，应详细说明竞业限制期限、经济补偿及违约责任。

8. 违约责任：

   • 规定任何一方违反协议应承担的违约责任及赔偿方式，以维护合同的严肃性。

9. 争议解决：

   • 约定双方如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并指定管辖法院或仲裁委员会。

10. 签字盖章：

    • 由用人单位和劳动者签字或盖章，并注明签订日期，以确保合同的有效性。

示例合同书

解除劳动关系合同书

甲方（用人单位）：[公司全称]
统一社会信用代码/注册号：[填写相应号码]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[员工住址]
联系方式：[电话号码]

鉴于：
1. 甲乙双方于[入职日期]签订了《劳动合同》，约定乙方在甲方担任[职位名称]一职，合同期限自[起始日期]至[终止日期/或无固定期限]。
2. 现因[解除原因，如“双方协商一致”]，甲乙双方经友好协商，决定解除上述劳动合同。

## 一、合同解除时间

双方同意，劳动合同自[解除日期]起正式解除。

## 二、经济补偿与结算

1. 根据《劳动合同法》及相关规定，甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币[金额]元（大写：[大写金额]），该款项包括但不限于工资、加班费、奖金、补偿金等所有应付款项。
2. 甲方将于[支付日期]前将上述款项一次性支付至乙方指定账户：[账户信息]。
3. 双方确认，除本协议约定的款项外，无其他任何争议或未了事宜。

## 三、工作交接

乙方应在[交接完成日期]前完成所有工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等，并确保交接的完整性和准确性。若乙方未按要求完成工作交接，甲方有权暂扣相关款项直至交接完成。

## 四、保密与竞业限制（如有）

1. 乙方承诺，离职后将继续遵守双方签订的《保密协议》中的所有条款，不泄露甲方的商业秘密，保密期限为[保密期限]。
2. 如双方有签订竞业限制协议，乙方应严格遵守其中的规定，竞业限制期限为[竞业限制期限]，甲方将按约定支付竞业限制经济补偿。

## 五、违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

## 六、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

## 七、其他

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________           乙方（签字）：_________
法定代表人/授权代表（签字）：_____
日期：____年__月__日              日期：____年__月__日

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并在最终使用前咨询专业律师以确保合同内容符合当地法律法规的要求。这样，您就能得到一份既详尽又合法的解除劳动关系合同书了。