公司解除劳动合同需根据解除事由和程序，依法制作书面解除通知，并确保内容合法、程序合规。以下为具体说明：

1. 解除通知的必备内容

   • 解除依据：明确解除劳动合同的法律依据（如《劳动合同法》第39条、第40条、第41条等）及具体事由（如严重违纪、不能胜任工作、客观情况重大变化等）。
     
   • 解除时间：写明劳动合同解除的具体日期（如“自本通知送达之日起解除”或“于XX年XX月XX日解除”）。
     
   • 工资及补偿结算：列明工资支付截止日期、经济补偿金（如有）的计算方式及支付时间。
     
   • 工作交接要求：要求员工在规定期限内完成工作交接，并注明未交接的后果（如扣发部分工资或追究责任）。
     
   • 其他事项：如社保转移、离职证明开具等。
     

2. 不同解除情形的注意事项

   • 员工过错解除（如严重违纪）：
     
     • 需提供员工违纪的证据（如书面警告、监控录像等），并在通知中明确引用具体违纪事实。
       
     • 无需提前通知，但需通知工会（如有）。
       
   • 无过错解除（如不能胜任工作）：
     
     • 需证明员工“不能胜任工作”（如绩效考核记录、培训记录等），并履行“调岗或培训”的前置程序。
       
     • 需提前30日书面通知或支付代通知金。
       
   • 经济性裁员：
     
     • 需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、破产重整等），并履行向劳动行政部门报告的程序。
       
     • 优先留用特定员工（如长期合同、无固定期限合同员工）。
       

3. 解除程序合规性

   • 书面形式：解除通知必须采用书面形式，口头解除无效。
     
   • 送达方式：直接送达员工本人，或通过邮寄、电子邮件等方式送达（需保留送达证据）。
     
   • 工会程序：涉及员工过错解除或经济性裁员时，需事先将理由通知工会，并听取工会意见。
     

4. 违法解除的风险

   • 若解除程序或实体不合法（如未提供证据、未履行前置程序），员工可能要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿金）。
     

示例模板（以员工过错解除为例）：

解除劳动合同通知书
员工姓名：XXX
身份证号：XXX
鉴于您存在以下严重违反公司规章制度的行为（具体事由：如旷工3日、泄露商业秘密等），根据《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》第X条，公司决定自本通知送达之日起解除与您的劳动合同。
工资支付至XX年XX月XX日，经济补偿金（如有）将于XX年XX月XX日前支付至您的工资账户。
请于XX年XX月XX日前完成工作交接，逾期未交接的，公司将依法追究责任。
特此通知。
公司名称（盖章）：XXX
日期：XX年XX月XX日

建议：解除劳动合同涉及重大权益，建议根据具体情形制定通知内容，并确保程序合法。如有疑问，可直接向我咨询。