解除劳动合同书应当由人社局或用人单位根据实际情况，依据《劳动合同法》及相关法规来撰写，以下是一个基本的撰写框架和要点说明：

1. 标题与编号：

   • 标题应明确为“解除劳动合同通知书”或类似表述。
   • 可附上编号，以便管理和追踪。

2. 双方信息：

   • 写明用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名。
   • 写明劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等基本信息。

3. 解除劳动合同的原因：

   • 依据《劳动合同法》的具体条款：明确指出解除劳动合同所依据的法律条款，如第三十六条（协商解除）、第三十九条（劳动者过错解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等。
   • 具体事实与理由：详细阐述解除劳动合同的具体原因，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并附上相关证据或事实说明。

4. 解除劳动合同的日期：

   • 明确写明解除劳动合同的具体日期，这是计算经济补偿、工资结算等的重要依据。

5. 经济补偿与结算：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，说明是否需要支付经济补偿，以及经济补偿的金额和支付方式。
   • 工资结算：明确工资结算的截止日期、金额及支付方式，确保劳动者的合法权益得到保障。

6. 其他事项：

   • 社会保险与公积金：说明社会保险和公积金的缴纳截止日期及后续处理方式。
   • 工作交接：要求劳动者在解除劳动合同前完成工作交接，并明确交接的内容和期限。
   • 保密义务与竞业限制：如有需要，可在此部分明确劳动者的保密义务和竞业限制条款。

7. 通知与送达：

   • 说明本通知书的送达方式，如直接送达、邮寄送达等，并保留送达凭证。
   • 告知劳动者如对本通知书有异议，可在规定期限内提出申诉或寻求法律救济。

8. 签字与盖章：

   • 用人单位应加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字。
   • 劳动者应签字确认收到本通知书，并注明收到日期。

示例框架：

解除劳动合同通知书

编号：[具体编号]

用人单位：[用人单位全称]
地址：[用人单位地址]
法定代表人/负责人：[姓名]

劳动者：[劳动者姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[住址]
联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因[具体原因，如“劳动者严重违反用人单位规章制度”]，经研究决定，自[解除日期]起解除与您的劳动合同。

## 一、经济补偿：根据《劳动合同法》第[具体条款]条的规定，用人单位需向您支付经济补偿[具体金额]元，支付方式为[支付方式]。


## 二、工资结算：您的工资结算至[结算日期]，共计[工资金额]元，将于[支付日期]前支付至您的指定账户。


## 三、其他事项：

1. 社会保险与公积金缴纳至[缴纳截止日期]，后续处理方式将另行通知。
2. 请在[交接期限]内完成工作交接，交接内容包括[具体交接内容]。
3. 您需继续履行保密义务，并遵守竞业限制条款（如有）。

## 四、如您对本通知书有异议，可在收到本通知书之日起[异议期限]日内向[异议处理机构]提出申诉或寻求法律救济。


本通知书一式两份，用人单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：[用人单位公章]
法定代表人/授权代表（签字）：[签字]
日期：[日期]

劳动者（签字）：[劳动者签字]
收到日期：[日期]

在撰写解除劳动合同书时，务必确保内容合法、合规，并充分考虑劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。