当用人单位提出解除劳动合同时，为了确保双方权益得到妥善保障，并避免未来可能出现的纠纷，一份详细且规范的解除劳动合同协议书是必不可少的。以下是一份解除劳动合同协议书的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 双方信息：

   • 明确用人单位的全称、法定代表人或授权代表的姓名及职务。
   • 明确劳动者的姓名、身份证号码。

2. 合同基本情况：

   • 说明劳动合同的签订日期、合同类型（如固定期限、无固定期限等）及合同期限。

3. 解除原因：

   • 清晰阐述解除劳动合同的原因，如协商一致解除、劳动者不胜任工作、用人单位经济性裁员等。
   • 若因劳动者过错解除，需具体说明过错事项。

4. 解除时间：

   • 确定劳动合同解除的具体日期。

5. 经济补偿：

   • 若涉及经济补偿，需写明补偿金额、计算方式（如按劳动者在本单位的工作年限、月工资标准等）及支付时间。

6. 工作交接：

   • 要求劳动者在规定时间内完成工作交接，并详细列明交接内容，如工作文件、客户资料、办公设备等。

7. 相关手续办理：

   • 提及档案和社会保险关系转移等手续的办理事宜，包括办理时间、地点及所需材料。

8. 双方权利义务：

   • 明确解除合同后双方的权利和义务，如保密义务、竞业限制（如有）等。
   • 说明劳动者在解除合同后不得泄露公司商业秘密，不得损害公司名誉或利益。

9. 争议解决：

   • 约定双方因执行本协议发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

10. 签字盖章：

    • 用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字。
    • 劳动者签字确认。

示例

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：[单位全称] 法定代表人/授权代表：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名] 身份证号：[号码]

甲乙双方于[合同签订日期]签订了[合同类型]劳动合同，现经双方协商一致，同意于[解除日期]解除劳动合同。具体事宜如下：

一、解除原因：经双方协商一致，决定解除劳动合同。

二、经济补偿：甲方按照规定支付乙方经济补偿共计人民币[具体金额]元（税前），于[支付日期]前支付至乙方指定账户。

三、工作交接：乙方应于[交接截止日期]前完成工作交接，交接内容包括但不限于工作文件、客户资料、办公设备等。

四、相关手续办理：甲方负责为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续，乙方应配合提供所需材料。

五、双方权利义务：解除合同后，双方均应遵守相关保密义务，乙方不得泄露公司商业秘密，不得损害公司名誉或利益。

六、争议解决：双方因执行本协议发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 法定代表人/授权代表（签字）：_________

乙方（签字）：_________________

日期：__年月__日

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请根据实际情况调整上述示例中的具体内容，以确保协议书的准确性和有效性。在签署前，建议双方仔细阅读协议条款，并咨询法律专业人士的意见。