在双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同的情况下，撰写解除劳动合同协议书是一个既严谨又细致的过程。以下是一份详细的协议书撰写指南，旨在确保协议内容全面、准确且符合相关法律法规，为双方提供坚实的法律保障。
协商解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）信息：
- 名称：[用人单位全称]
- 统一社会信用代码/注册号：[填写具体号码]
- 地址：[用人单位详细地址]
- 法定代表人/负责人：[姓名]
- 联系方式：[电话/邮箱等联系方式]
乙方（劳动者）信息：
- 姓名：[劳动者姓名]
- 身份证号码：[填写具体号码]
- 住址：[劳动者家庭住址或通讯地址]
- 联系方式：[电话/邮箱等联系方式]
鉴于：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
一、原劳动合同情况
- 签订日期：[原劳动合同签订的具体日期]
- 期限：[原劳动合同的起止日期]
- 工作内容：[劳动者在原劳动合同中的具体工作岗位及职责]
二、解除劳动合同的原因及协商情况
双方确认，经平等协商，一致同意解除原劳动合同。解除原因基于[具体解除原因，如“双方协商一致，因公司业务调整需要”等]。
三、解除劳动合同的日期
- 解除日期：甲乙双方同意自[具体日期，如XXXX年XX月XX日]起解除双方签订的劳动合同，劳动关系随之终止。
四、经济补偿与结算
- 经济补偿金：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。此款项包括但不限于工资、加班费、奖金、补偿金等所有与劳动关系相关的费用。
- 支付方式及时间：甲方应在乙方完成工作交接并经甲方确认后的[具体时间，如X个工作日内]内，将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户（开户银行：[银行名称]；银行账号：[账号]；户名：[姓名]）。
- 最终结算确认：双方确认，除本协议约定的经济补偿金外，甲方无其他任何形式的义务或责任需向乙方承担。乙方在收到经济补偿金后，不得再向甲方主张任何权利。
五、工作交接与离职手续
- 工作交接：乙方应在[具体时间，如XXXX年XX月XX日前]按照甲方的要求完成工作交接，内容包括但不限于工作资料、文件、工具、办公用品的移交，以及未完成工作任务的处理等。乙方应提交书面工作交接清单，经甲方确认无误后视为交接完成。
- 离职手续：甲方应在乙方完成工作交接后的[具体时间，如X个工作日内]为乙方办理离职手续，包括出具离职证明、社会保险关系转移等。
六、保密与竞业限制（如有）
- 保密义务：乙方对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向第三方披露或使用。
- 竞业限制：若双方有竞业限制约定，应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。本协议不构成对乙方的竞业限制。
七、违约责任
任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决
- 友好协商：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
- 仲裁与诉讼：协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
九、其他条款
- 法律效力：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
- 生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[用人单位名称]
法定代表人/负责人（签字）：[姓名]
日期：[填写日期]
乙方（签字）：[劳动者姓名]
日期：[填写日期]
在撰写和签署这份协议书时，请务必确保所有信息的准确无误，并严格遵守国家及地区的劳动法律法规。如有需要，建议咨询专业法律顾问，以确保协议内容的合法性和有效性，为双方提供坚实的法律保障。