单位与员工协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的协议，应当包含以下核心条款，并按照规范格式撰写：

1. 协议标题与双方信息
   标题明确为“协商一致解除劳动合同协议书”，正文开头需写明单位全称、法定代表人（或授权代表）信息，以及员工姓名、身份证号、岗位等基本信息，确保主体明确。

2. 解除劳动合同的合意条款
   需明确双方系“自愿、平等协商一致”解除劳动合同，避免后续争议。例如：“经甲乙双方协商一致，同意于_年_月_日解除双方签订的劳动合同（合同编号：_）。”

3. 经济补偿条款

   • 补偿金额：需写明补偿金的具体金额（大写+小写），并注明计算依据（如《劳动合同法》第47条规定的“工作年限×月工资”标准）。
     
   • 支付方式：明确支付时间（如“协议签订后5个工作日内”）、支付方式（银行转账需写明账号）及税费承担（通常由单位代扣代缴）。
     
   • 特殊情形：若员工存在加班费、未休年假工资等未结清款项，需一并约定支付时间及金额。

4. 工作交接与离职手续条款

   • 约定员工需在离职前完成的工作交接内容（如文件、设备、客户信息等），并明确交接完成的时间节点。
     
   • 注明单位需为员工出具离职证明，并协助办理社保、公积金转移等手续。

5. 保密与竞业限制条款（如有）

   • 若员工涉及商业秘密或核心技术，需约定保密义务及期限（通常为离职后2年内）。
     
   • 若双方此前签订过竞业限制协议，需在此协议中重申或调整相关条款（如补偿金标准、限制范围等）。

6. 违约责任条款
   明确双方违反协议的违约责任（如单位未按时支付补偿金需按日支付违约金，员工未完成交接需赔偿损失等），以增强协议约束力。

7. 争议解决条款
   约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖机构（如单位所在地劳动仲裁委员会）。

8. 协议生效与份数条款
   注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并约定协议份数（如“一式三份，双方各执一份，劳动部门备案一份”）。

示例条款（节选）：

“第三条 经济补偿

1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币_元（大写：_元整），该金额包含乙方工作期间的所有应得补偿。
   
2. 甲方应于本协议签订后5个工作日内，将上述补偿金支付至乙方指定银行账户（账号：____）。
   
3. 乙方确认，除本协议约定的补偿外，不再向甲方主张其他任何权利。”

注意事项：

• 协议需由双方签字（或盖章）确认，单位盖章需使用公章或合同专用章。
  
• 若员工为孕妇、患病或工伤职工等特殊群体，需谨慎处理，避免违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第42条禁止解除的情形）。
  
• 协议签订后，建议单位留存员工签收的补偿金支付凭证及离职交接单，以备后续争议。

如有具体条款需要进一步细化或调整，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供专业建议。