结论：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金问题，需根据提出解除的主体及具体情况来判断是否需要支付及支付标准。
一、用人单位提出协商解除劳动合同的情况
经济补偿金的支付义务：
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于用人单位主动结束劳动关系，可能对劳动者的就业和生活产生影响，因此法律规定用人单位需给予经济补偿。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 示例：若劳动者工作5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。
二、劳动者提出协商解除劳动合同的情况
无需支付经济补偿金的一般情形：
- 当劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为此时是劳动者主动作出解除劳动关系的意思表示。
需支付经济补偿金的特殊情形：
- 若劳动者以用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）为由提出协商解除，用人单位仍需支付经济补偿金。这是因为用人单位的过错行为导致了劳动关系的解除，劳动者有权获得相应的经济补偿。
三、实际操作建议
书面协议：
- 在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应就经济补偿金等相关事项达成明确的书面协议。协议中应详细列明解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金、经济补偿金的具体数额和支付方式等关键信息，以避免后续产生纠纷。
及时支付：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，并可要求用人单位加付赔偿金。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关法律法规，特别是关于经济补偿金的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理确定经济补偿金的支付标准和方式。
四、法律后果
- 若用人单位违反法律规定未支付经济补偿金或支付不足，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除或解除理由不合法），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金问题需根据具体情况来判断。在实际操作中，双方应明确各自的权利和义务，并签订书面协议以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。