关于双方协商一致解除劳动合同并约定经济补偿金额的问题，以下是对此情况的详细解答：

一、经济补偿的支付原则

1. 用人单位提出解除：

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

2. 劳动者提出解除：

   • 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

• 假设小李在某公司工作3年零8个月，月平均工资为5000元。若公司主动提出并与小李协商一致解除劳动合同，则小李应得的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。
• 假设小张在某公司工作1年零2个月，月平均工资为8000元。若公司主动提出并与小张协商一致解除劳动合同，则小张应得的经济补偿为1.5个月工资，即1.5×8000=12000元。

四、注意事项

1. 确认提出方：在处理协商一致解除劳动合同时，务必确认是谁先提出的解除意愿，因为这直接决定了是否需要支付经济补偿金。
2. 遵循法律法规：在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，如有疑问，最好咨询法律专业人士，以确保合法合规地解决劳动合同问题。

综上所述，双方协商一致解除劳动合同并约定经济补偿金额时，需根据提出方及具体工作年限等因素来综合判断。通过明确支付原则和计算标准，可以确保经济补偿的支付既符合法律法规要求，又维护了双方的合法权益。