协商不一致解除劳动合同的情况下，实际上讨论的是协商未达成一致时劳动合同解除及经济补偿金的问题，但核心仍在于理解协商解除劳动合同中经济补偿金的支付规则。若最终是通过协商一致解除（尽管过程中有不一致），经济补偿金的支付需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿金的情况
用人单位主动提出协商解除：
- 当用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位主动结束与劳动者的劳动关系，可能对劳动者的就业和生活产生影响，法律因此规定用人单位需给予经济补偿。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位存在过错导致劳动者被迫解除：
- 即使是由劳动者提出解除劳动合同，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情况
- 劳动者主动提出协商解除：
- 当劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为这种情况下是劳动者主动作出解除劳动关系的意思表示，并非用人单位的行为导致劳动关系的解除。
三、实际操作建议
- 书面协议：为避免后续产生纠纷，双方应通过书面协议明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等相关事宜。
- 合法合规：在签订书面协议时，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。例如，经济补偿金的数额不得低于法定标准，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
四、特殊情形下的处理
- 协商过程中的不一致：如果双方在协商过程中存在不一致，但最终通过进一步协商达成了一致，并解除了劳动合同，那么经济补偿金的支付仍应按照上述规则进行判断。
- 协商未果后的法律途径：如果双方无法就解除劳动合同及经济补偿金问题达成一致，劳动者或用人单位可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，协商解除劳动合同时是否支付经济补偿金，主要取决于解除劳动合同的提议方以及是否存在用人单位的过错。在实际操作中，双方应尽可能通过书面协议明确相关事宜，以避免纠纷。如果遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。