结论前置：双方协商一致用人单位提出解除合同的补偿标准，主要依据劳动者的具体工作年限和月工资水平来确定，具体如下：

1. 补偿标准的核心依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义与计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊补偿规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）。

4. 协商解除合同的流程要点：

   • 提出协商意向：任一方均可主动发起协商，需明确表达解除合同意愿及初步条件（如经济补偿方案）。
   • 签订书面协议：协议内容必须包含双方基本信息、解除合同日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排等。
   • 办理离职手续：包括工作交接、归还财物、注销权限等，确保业务连续性。
   • 结算薪资与经济补偿：按协议约定及时支付工资、奖金、经济补偿金等，避免后续纠纷。

5. 注意事项与法律风险：

   • 协议效力审查：确保协议内容合法合规，不存在欺诈、胁迫等无效情形。
   • 保密义务履行：明确保密条款，防止商业秘密泄露。
   • 社保公积金处理：确认减员手续完成时间，避免影响劳动者权益。
   • 争议解决机制：可约定仲裁或诉讼管辖地，降低维权成本。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元。若用人单位提出协商解除劳动合同，则经济补偿金计算如下：

• 工作年限：5年6个月，按6年计算。
• 经济补偿金：10000元/月 × 6月 = 60000元。

若该劳动者的月工资为30000元，高于当地职工月平均工资的三倍（8000元 × 3 = 24000元），则经济补偿金计算如下：

• 经济补偿金：24000元/月 × 6月（最高不超过12年，此处工作年限为6年，未超限）= 144000元。

总结与建议：

• 双方协商一致解除劳动合同时，应明确补偿标准，并尽可能形成书面协议，以避免后续争议。
• 劳动者在接受经济补偿时应了解自己的权益，确保补偿金额符合法律规定。
• 用人单位在支付经济补偿时，应严格按照法律规定执行，避免法律风险。

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