关于双方协商一致解除劳动合同且双方同时提出时是否需要补偿的问题，结论如下：

1. 若用人单位提出解除并与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 若劳动者主动提出解除并与用人单位协商一致，且用人单位无违法情形：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。但是，如果双方在协商过程中明确约定了经济补偿的金额或支付方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。

3. 特殊情况下的支付：

   • 即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么无论是由哪一方提出解除劳动合同，用人单位都需支付经济补偿。

详细分析：

• 用人单位提出解除的情况：

  • 当用人单位因为经营策略调整、岗位撤销等原因，主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见时，为了保障劳动者的合法权益，用人单位需要支付经济补偿。这是法律对劳动者的一种保护，也是用人单位应尽的社会责任。

• 劳动者提出解除的情况：

  • 如果劳动者因为个人发展、家庭原因等主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且用人单位不存在任何违法情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果劳动者在协商过程中提出了经济补偿的要求，并且用人单位同意支付，那么双方可以就此达成协议。

• 特殊情况下的支付：

  • 如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，那么无论是由哪一方提出解除，用人单位都需要支付经济补偿。这是法律对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

建议：

• 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果劳动者提出了经济补偿的要求，用人单位应认真考虑并合理回应。

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