结论前置：在劳动解除合同双方协商一致，且由劳动者提出的情况下，是否需要赔偿（经济补偿）主要取决于用人单位是否存在违法情形。若用人单位无违法情形，则一般无需支付经济补偿；若用人单位存在违法情形，则需支付经济补偿。
详细分析
劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无违法情形
- 情况说明：当劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位达成一致意见，且用人单位不存在任何违法情形（如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险等）时，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与用人单位的主动解除行为或违法情形相关联。在劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无违法情形的情况下，法律并未规定用人单位需支付经济补偿。
劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位存在违法情形
- 情况说明：若劳动者主动提出解除劳动合同，但用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法情形时，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商内容中的特殊约定
- 情况说明：在协商解除劳动合同的过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 法律建议：对于劳动者而言，在协商解除劳动合同时，应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中包含了经济补偿的条款，应明确补偿的金额、支付方式等细节。
协商内容建议
在协商解除劳动合同时，双方应明确以下内容：
- 解除劳动合同的原因：明确是由哪一方提出解除劳动合同的动议，以及解除的具体原因。
- 经济补偿的支付：如果用人单位需要支付经济补偿，应明确补偿的金额、支付方式、支付时间等细节。如果双方约定不支付经济补偿，也应明确记录在协议中。
- 其他权益的保障：如离职后的竞业限制、保密义务、培训费用的处理等，也应在协议中明确约定。
总结与建议
- 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，应勇敢主张自己的权益，要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果双方达成特殊约定，应确保约定内容合法有效，并明确记录在协议中。
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