在协商一致解除劳动合同的情况下，是否有赔偿主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：
若由用人单位提出解除劳动合同：
- 情况说明：当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
若由劳动者提出解除劳动合同：
- 一般情况：若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法情形，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
- 在协商一致解除劳动合同时，双方应明确解除劳动合同的原因和责任归属，并尽可能以书面形式记录下来，以确保各自权益得到妥善保障。
- 劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，特别是关于经济补偿的计算方式和支付条件，以便做出正确的决策和维权行动。
- 如果双方对经济补偿的支付存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果劳动者在解除劳动合同后发现用人单位存在违法情形，且因此导致自己遭受损失，劳动者也有权在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，协商一致解除劳动合同是否涉及赔偿问题，关键在于哪一方主动提出解除动议以及用人单位是否存在法定过错情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。