员工提出协商解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般分为有赔偿和无赔偿两种情况。以下是对此问题的详细分析：

有赔偿的情况

1. 用人单位存在过错：

   • 如果员工提出协商解除劳动合同是因为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双方协商一致且约定赔偿：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，如果双方就赔偿问题达成一致，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有权按照约定获得赔偿。

无赔偿的情况

1. 员工主动提出且用人单位无过错：

   • 如果员工主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在上述过错行为，同时双方也未就赔偿问题达成一致，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 员工存在过错：

   • 如果员工因自身原因（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）被用人单位解除劳动合同，或者员工主动提出辞职，那么员工也无权要求用人单位支付经济补偿。

特殊情况说明

• 协商过程中的灵活性：协商解除劳动合同的过程具有较大的灵活性，双方可以根据实际情况就赔偿问题进行协商。如果员工认为自己在协商过程中处于弱势地位，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
• 书面协议的重要性：无论是否有赔偿，双方都应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、赔偿等事项，以避免后续纠纷。

建议：

• 在协商解除劳动合同前，员工应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的决策基于充分的信息和理性的判断。
• 如果员工对协商解除劳动合同的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。