结论前置：双方协商一致解除劳动合同，员工是否有补偿主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。具体来说：
若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同：
- 需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若由劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同：
- 一般无需支付经济补偿：如果劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况下的支付：然而，如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。此外，如果双方在协商过程中达成了特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额，那么用人单位也需要按照约定支付。
法律背景与建议：
- 法律背景：协商一致解除劳动合同是劳动合同解除的一种常见方式，其核心在于双方通过协商达成一致意见。在这种情况下，经济补偿的支付与否以及支付标准，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。
- 建议：对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果双方在协商过程中存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师的意见，以确保协商结果的合法性和有效性。
举例说明：
- 用人单位提出解除：假设员工小张在某公司工作了5年，公司因业务调整需要裁员，主动向小张提出解除劳动合同并协商一致。根据法律规定，公司应向小张支付5个月工资作为经济补偿。
- 劳动者提出解除：假设员工小李因个人职业规划原因主动向公司提出解除劳动合同，且公司不存在任何违法情形。在这种情况下，公司通常无需向小李支付经济补偿。但如果公司存在未依法为小李缴纳社会保险费等违法情形，小李提出解除劳动合同时，公司仍需支付经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。