协商解除合同员工有没有赔偿-冯浩律师｜法行宝

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2026-04-03 合同纠纷

协商解除合同的情况下，员工是否有赔偿取决于解除合同的提出方以及合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

若由用人单位提出协商解除合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元，若由公司提出协商解除合同，则公司应支付给员工的经济补偿为：4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）× 5000元/月 = 20000元。
若由劳动者提出协商解除合同：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若由劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：当然，如果双方在协商过程中，用人单位同意给予劳动者一定的补偿或奖励，这属于双方自愿达成的协议，法律并不禁止。但这种情况并非法律强制要求，而是基于双方的协商和自愿。
合同中有特别约定的情况：
- 约定优先：如果劳动合同中明确约定了协商解除合同时的赔偿或补偿条款，那么双方应按照合同约定执行。这种约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
- 举例说明：假设劳动合同中约定，无论哪方提出协商解除合同，用人单位都需支付劳动者一个月工资作为补偿。那么，在这种情况下，即使是由劳动者提出解除合同，用人单位也需按照合同约定支付补偿。

建议：

在协商解除合同前，双方应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。
如果对合同条款或经济补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
协商过程中，双方应保持沟通畅通，尽量达成互利共赢的协议，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工要求协商解除合同是否有补偿，主要取决于协商的具体内容、实际情况以及是谁提出了解除合同的动议。以下是对这一问题的详细分析：一、企业提出协商解除劳动合同如果企业主动向员工提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。举例：若员工小张在某企业工作了4年3个月，经企业提出并协商一致解除劳动合同，企业应支付给小张4.5个月工资作为经济补偿。二、员工提出协商解除劳动合同如果员工主动向企业提出协商解除劳动合同，并且并非基于企业的违法或违约行为，那么通常情况下企业无需向员工支付经济补偿。这是因为员工是基于自身原因（如个人职业规划、家庭因素等）主动放弃继续履行劳动合同。然而，在某些特殊情况下，即使员工主动提出解除合同，也可能存在经济补偿的情形：劳动条件不符：如果企业提供的劳动条件不符合约定或法律规定，导致员工提出解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。双方协议补偿：双方都有意愿解除劳动合同，并同意在解除时给予一定补偿，这种情况下员工可以获得经济补偿。合同中明确约定：如果劳动合同中明确规定了协商解除时的补偿标准或方式，应当按照合同约定执行。三、实际操作建议充分沟通：在协商解除劳动合同的过程中，双方应充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保协商结果的公平性和合理性。书面记录：将协商结果以书面形式记录下来，包括解除合同的原因、经济补偿的金额和支付方式等，以避免后续产生纠纷。了解法律：在协商前，双方都应了解相关的法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。总结：员工与企业协商解除劳动合同时，补偿的支付取决于多种因素，包括谁提出了解除动议、劳动合同中的约定以及实际情况等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并确保协商过程的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：双方协商一致解除劳动合同，员工是否有补偿主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。具体来说：若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同：需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若由劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同：一般无需支付经济补偿：如果劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。特殊情况下的支付：然而，如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。此外，如果双方在协商过程中达成了特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额，那么用人单位也需要按照约定支付。法律背景与建议：法律背景：协商一致解除劳动合同是劳动合同解除的一种常见方式，其核心在于双方通过协商达成一致意见。在这种情况下，经济补偿的支付与否以及支付标准，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。建议：对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果双方在协商过程中存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师的意见，以确保协商结果的合法性和有效性。举例说明：用人单位提出解除：假设员工小张在某公司工作了5年，公司因业务调整需要裁员，主动向小张提出解除劳动合同并协商一致。根据法律规定，公司应向小张支付5个月工资作为经济补偿。劳动者提出解除：假设员工小李因个人职业规划原因主动向公司提出解除劳动合同，且公司不存在任何违法情形。在这种情况下，公司通常无需向小李支付经济补偿。但如果公司存在未依法为小李缴纳社会保险费等违法情形，小李提出解除劳动合同时，公司仍需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

协商解除劳动关系是否有赔偿，主要取决于解除合同的提出方以及用人单位是否存在违法情形。以下是对这一问题的详细分析：用人单位提出协商解除情况说明：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊规定：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。劳动者提出协商解除一般情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。特殊情况：尽管劳动者提出解除，但若用人单位存在上述违法情形，劳动者仍有权要求经济补偿。这种情况下，劳动者需结合具体情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。协商过程中的特殊情况如果在协商过程中，任何一方使用了欺诈、胁迫等不正当手段导致合同解除，那么受损害的一方有权要求赔偿。这种情况下，赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况及法律法规进行确定。书面协议的重要性为避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。实际操作建议：在协商解除劳动关系时，双方应明确约定经济补偿等相关事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。若涉及具体的法律争议，如经济补偿的计算、用人单位是否存在违法情形等，应及时向我咨询，我会依据相关法律法规及实际情况进行判断和处理。综上所述，协商解除劳动关系是否有赔偿，需根据具体情况而定。关键在于确定解除合同的提出方以及用人单位是否存在违法情形。在协商过程中，双方应充分沟通并签订书面协议以明确各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位解除员工合同是否有赔偿，这取决于解除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：有赔偿的情况单位违法解除劳动合同：如果单位没有合法依据，如在员工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下解除合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是单位提出解除动议的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的。单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员的。在这些情形下，单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。无赔偿的情况劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇或者劳动者死亡等情形下，单位终止劳动合同也无需赔偿。结论总结因此，单位解除员工合同是否有赔偿，需根据解除的具体原因和情形来判断。如果是单位违法解除或特定合法解除情形，单位需支付经济补偿或赔偿金；如果是劳动者存在过错或劳动合同期满等情形，单位则无需支付赔偿。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

双方协商解除劳动合同是否有赔偿金，主要取决于解除合同的提出方、解除原因以及合同中的特别约定。以下是对此问题的详细分析：用人单位提出协商解除劳动合同法律依据与责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者提出协商解除劳动合同一般情况：若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且用人单位无违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者主动放弃了继续履行劳动合同的权利，法律并未强制要求用人单位支付经济补偿。特殊情况：尽管劳动者提出解除，但若用人单位存在上述违法情形，劳动者仍有权要求经济补偿。例如，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同并协商一致，用人单位仍需支付经济补偿。因用人单位过错导致的合同解除特殊情况：若因用人单位的原因（如未足额支付工资、未提供良好劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者提出解除合同，并且双方达成了协议，尽管是劳动者提出的解除，但用人单位仍可能需支付经济补偿金，以弥补其过错对劳动者造成的损失。合同中的特别约定违约赔偿：如果劳动合同中有特别的约定，如违约方需支付赔偿金等，那么在合同解除时，无论哪一方提出，都应按照合同中的约定来履行。这体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则。例如，双方可能约定在特定情况下（如员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等），用人单位需支付额外的补偿。建议与注意事项：在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通并明确赔偿金的支付情况，以避免后续纠纷。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。特别是用人单位，在提出解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。为避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

协商一致解除合同是否有赔偿，主要取决于提出解除合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同中的协商一致解除用人单位提出协商解除结论：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者提出协商解除结论：若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。特殊情况：如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。二、一般民事合同中的协商一致解除合同有约定结论：如果合同中明确约定了协商一致解除合同时的补偿情形，那么双方应按照合同约定执行。示例：例如，在房屋租赁合同中，双方可能约定如果提前解除合同，出租方需退还剩余租金并额外支付一定金额的补偿金。合同无约定结论：若合同未明确约定协商解除后的补偿事宜，双方可协商确定是否补偿及补偿方式、金额。协商不成时，通常各自承担因合同解除产生的损失，不存在必须补偿的情况。但考虑合同的性质、目的及交易习惯，如解除合同导致一方重大损失且另一方因此获利，从公平角度出发，获利方应给予受损方一定补偿。示例：在一份合作合同中，双方未约定解除合同的补偿事宜。后因市场变化，一方提出解除合同，导致另一方遭受重大损失。在此情况下，双方可协商补偿事宜，以平衡双方利益。三、协商过程中的注意事项在协商解除合同过程中，双方应充分沟通、平等协商，确保意思表示真实、合法。达成的补偿协议应明确、具体，包括补偿金额、方式、时间等要素，并确保不违反法律法规的强制性规定。如协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，可能导致协议无效或可撤销。四、争议解决途径若双方在补偿问题上无法达成一致意见，可通过法律途径解决争议，如诉讼或仲裁。在选择法律途径前，建议双方再次尝试通过协商解决问题，以降低解决成本和时间成本。总结与建议：协商一致解除合同是否有赔偿，关键在于提出解除合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者协商解除劳动合同是否有补偿金，主要取决于提出解除合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是详细分析：用人单位提出协商解除情况说明：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。举例：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元，那么用人单位需支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。若该劳动者月工资为30000元，高于当地职工月平均工资的三倍（24000元），则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，即24000元/月，且最高不超过12年，因此该劳动者最多可获得的经济补偿为24000元/月 5月 = 120000元（实际计算中，若工作年限超过12年，也按12年计算）。劳动者提出协商解除一般情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。特殊情况：尽管劳动者提出解除，但若用人单位存在上述违法情形，劳动者仍有权要求经济补偿。举例：劳动者因个人原因主动提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者提出离职是因为用人单位未依法为其缴纳社保，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。特殊约定在协商过程中，双方可能基于特定因素（如员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等）达成高于或低于法定标准的补偿协议。但需注意，低于法定标准的补偿可能存在法律风险，应谨慎处理。举例：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定用人单位支付一定数额的补偿金，该数额高于法定标准。这种情况下，双方应签订书面协议明确约定补偿金的金额、支付方式等条款，以避免后续纠纷。书面协议的重要性为避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。建议：在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通并明确各自权益，特别是关于经济补偿的约定。劳动者在提出离职前，应了解用人单位是否存在违法情形，以便在协商时维护自己的合法权益。双方应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当员工提出协商解除劳动合同时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：一、协商解除劳动合同的基本原则协商解除劳动合同应遵循合法性、公平性和协商一致的原则。赔偿的具体数额和方式应由双方根据实际情况和法律规定进行协商，并达成一致意见。二、经济补偿金的支付与计算支付条件：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位提出解除合同或合同解除的原因涉及用人单位的责任（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。对于员工因生病等个人原因提出协商解除劳动合同的情况，如果用人单位同意解除，且双方协商一致，用人单位也可能需要支付经济补偿金，具体取决于地方规定和双方协商结果。计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情形的赔付规定医疗补助费：对于患重病和绝症的劳动者，在解除劳动合同时，除了经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费的支付。但需注意的是，并非所有情况下都会支付医疗补助费，具体取决于地方规定和双方协商结果。医疗补助费的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照劳动者本人一定期限内的工资标准支付，如六个月工资等。其他可能的赔偿：根据具体情况，还可能涉及未休年假的工资报酬、加班费等费用的结算。这些费用应在协商解除劳动合同时一并考虑并明确支付方式和时间。四、协商过程中的注意事项明确赔付内容：在协商过程中，双方应明确赔付的具体内容和标准，包括经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等。同时，对于医疗补助费、未休年假工资报酬等其他费用也应进行明确约定。签订书面协议：为避免后续纠纷，建议双方签订书面的解除劳动合同协议书，并在其中详细列明赔付条款。协议书应明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等。保留证据：劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。这些证据将有助于证明劳动者的实际工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等关键信息。法律咨询：如有必要，可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。律师或法律援助机构将能够根据劳动者的具体情况和当地法律法规，为劳动者提供更准确的法律指导和帮助。综上所述，员工提出协商解除劳动合同时，赔偿问题应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。双方应遵循合法性、公平性和协商一致的原则进行协商，并签订书面的解除劳动合同协议书以明确赔付条款。如有必要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。