协商一致解除合同是否有赔偿，主要取决于提出解除合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的协商一致解除
用人单位提出协商解除
- 结论：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除
- 结论：若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
二、一般民事合同中的协商一致解除
合同有约定
- 结论：如果合同中明确约定了协商一致解除合同时的补偿情形，那么双方应按照合同约定执行。
- 示例：例如，在房屋租赁合同中，双方可能约定如果提前解除合同，出租方需退还剩余租金并额外支付一定金额的补偿金。
合同无约定
- 结论：若合同未明确约定协商解除后的补偿事宜，双方可协商确定是否补偿及补偿方式、金额。协商不成时，通常各自承担因合同解除产生的损失，不存在必须补偿的情况。但考虑合同的性质、目的及交易习惯，如解除合同导致一方重大损失且另一方因此获利，从公平角度出发，获利方应给予受损方一定补偿。
- 示例：在一份合作合同中，双方未约定解除合同的补偿事宜。后因市场变化，一方提出解除合同，导致另一方遭受重大损失。在此情况下，双方可协商补偿事宜，以平衡双方利益。
三、协商过程中的注意事项
- 在协商解除合同过程中，双方应充分沟通、平等协商，确保意思表示真实、合法。
- 达成的补偿协议应明确、具体，包括补偿金额、方式、时间等要素，并确保不违反法律法规的强制性规定。
- 如协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，可能导致协议无效或可撤销。
四、争议解决途径
若双方在补偿问题上无法达成一致意见，可通过法律途径解决争议，如诉讼或仲裁。在选择法律途径前，建议双方再次尝试通过协商解决问题，以降低解决成本和时间成本。
总结与建议：协商一致解除合同是否有赔偿，关键在于提出解除合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。