合同到期协商一致解除，一般没有补偿金，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无补偿金
在合同到期的情况下，如果双方协商一致解除合同，且没有出现用人单位违反法律法规（如未依法缴纳社保等）导致劳动者被迫解除合同的情形，那么通常是没有补偿金的。这是因为协商一致解除合同是双方自愿的行为，没有违反任何法律规定，因此不存在支付补偿金的义务。
二、特殊情况：有补偿金
用人单位提出解除：
- 如果合同到期是由用人单位提出协商解除，并且经过双方的共同商议后达成了协议，那么在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿金。
- 补偿金计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在合同期间存在未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫解除合同，那么用人单位也需要支付经济补偿金。
- 补偿金计算标准：与上述用人单位提出解除的情况相同。
三、注意事项
- 合同约定：除了法律法规的规定外，还需要考虑合同中是否有关于协商一致解除合同补偿金的约定。如果合同中有明确约定，那么双方应按照约定执行。
- 举证责任：在协商一致解除合同的情况下，如果发生纠纷，主张合同已协商解除的一方需要提供证据证明双方确实有过解除合同的协商及一致意见，比如通话录音、聊天记录、在场证人证言等。
- 书面形式：为避免后续争议和举证麻烦，建议在协商解除合同时尽量采用书面形式明确双方权利义务、解除的具体内容等关键事项。
四、建议
- 在协商一致解除合同前，双方应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对补偿金等问题存在疑虑或争议，可以寻求专业律师的帮助进行咨询和协商。
如果您在合同到期协商一致解除的过程中遇到了相关问题，或者对补偿金的具体计算方式、协商解除的流程细节等还有疑问，可以直接向我咨询。