结论前置：公司和员工协商一致解除合同是否有赔偿，主要取决于解除合同的提出方以及双方的具体协商结果。若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位同意，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位提出协商解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：如员工小张在某公司工作了3年8个月，月工资8000元，公司提出协商解除并达成一致，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，即32000元。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限3年8个月按4年计算，月工资8000元，故4×8000=32000元）。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 一般情况：如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是基于劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
   • 特殊约定：值得注意的是，虽然一般情况下劳动者提出协商解除不享有经济补偿，但如果双方的劳动合同中有特别约定，或者协商过程中达成了关于经济补偿的协议，那么用人单位仍需按照约定或协议支付经济补偿。

3. 协商结果与合同条款：

   • 在实际操作中，协商解除劳动合同的具体条款和条件应由双方共同协商确定，并明确记录在书面协议中。这包括但不限于经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。
   • 如果双方在协商过程中存在分歧或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保自身权益不受损害。

建议与总结：

• 协商解除劳动合同是否有赔偿，关键在于明确是哪一方提出了解除请求，并考虑双方的具体协商结果以及劳动合同中的相关约定。
• 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助；对于用人单位而言，在提出解除劳动合同时应遵守相关法律法规，确保支付合理的经济补偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。