公司与员工协商一致解除合同，通常情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但具体是否支付及支付标准需根据解除动议方及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。在此情况下，如果是由用人单位首先提出解除劳动合同的动议，并与劳动者达成一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保了劳动者在失业后能够得到一定的经济支持。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数计算（六个月以上按一年，不满六个月按半个月）。
三、特殊情形下的规定
用人单位提出协商解除：
- 如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动者提出协商解除：
- 如果是员工主动向公司提出解除劳动合同，并与公司协商一致，那么根据法律规定，用人单位在这种情况下通常无需向劳动者支付经济补偿。但双方仍可通过协商达成一致意见，包括是否给予一定的补偿。
企业违法解除：
- 如果企业违反法律规定单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
四、实践中的注意事项
明确解除动议方：
- 在协商解除劳动合同的过程中，员工需要明确是哪一方首先提出解除的动议，这将直接决定用人单位是否需要支付经济补偿。
留意协议内容：
- 签订协商解除协议时，员工应仔细审查协议的具体内容，特别是关于经济补偿的条款，确保自身合法权益得到保障。
争议解决途径：
- 若与公司就经济补偿问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、建议
- 对于员工：在协商解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和可能的补偿方案，避免受到不公平待遇。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，按照员工的工作年限和月工资水平支付相应的经济补偿金。同时，在协商过程中应保持诚信和公平，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，公司与员工协商一致解除合同时，经济补偿的支付与否及支付标准需根据具体情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。