在协商一致解除劳动合同的情况下，是否有赔偿主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

1. 若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 若由劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形，则用人单位通常无需支付经济补偿；但若用人单位存在违法情形，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付经济补偿。

详细分析

用人单位提出解除劳动合同

• 经济补偿标准：当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：若劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

劳动者提出解除劳动合同

• 一般情况：若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
• 特殊情况：如果用人单位存在违法违规行为，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

总结与建议

在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应明确解除劳动合同的原因和责任归属，以确保各自权益得到妥善保障。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的决策和维权行动。如果用人单位提出解除劳动合同并同意支付经济补偿，劳动者应确保补偿金额符合法定标准；如果劳动者主动提出解除劳动合同，应了解用人单位是否存在违法情形，以决定是否有权要求经济补偿。

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