关于签合同时合同到期双方协商一致解除劳动合同是否还有赔偿的问题，结论如下：

1. 若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若公司主动提出并协商一致解除劳动合同，那么公司应支付小李的经济补偿为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月（不满半年按半月计算）= 17500元。

2. 若由劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形：

   • 用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：但如果用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 举例：小张因个人发展原因主动提出解除劳动合同，公司同意并签订了解除协议。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。但如果公司存在未按时支付工资等违法行为，小张提出解除合同并要求经济补偿，则公司需支付。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而经济补偿的支付则依据劳动者在本单位的工作年限以及用人单位的提出方来确定。
• 建议：在协商解除劳动合同时，双方应明确解除劳动合同的原因和责任归属，并签订书面的解除协议，以确保各自权益得到妥善保障。劳动者在面临此类情况时，也应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的决策和维权行动。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
• 如果劳动者在违背真实意思的情况下签订了解除协议（如因用人单位的欺诈、胁迫等手段），该解除协议可能被认定为无效或可撤销，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

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