员工主动提出解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，用人单位需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人职业规划、发展等原因，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种辞职行为是基于员工单方面的意愿，且用人单位并无过错。因此，在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，员工因觉得当前工作无法满足其职业发展需求而主动辞职，用人单位就无需支付任何经济补偿。

二、可获得经济补偿的情况

然而，若用人单位存在以下任一情形，员工主动解除劳动合同不仅可以获得经济补偿，而且用人单位还有义务支付：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工厂未为从事危险工作的员工提供必要的防护设备，员工可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠或克扣员工工资，员工有权以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同并获取经济补偿。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定员工每周工作六天且不支付加班费，违反了劳动法关于加班工资的规定，员工因此解除劳动合同可获得补偿。
5. 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
6. 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可解除合同并获补偿的情形，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

四、实际建议

在实际操作中，如果员工认为用人单位存在上述违法行为之一，并因此决定解除劳动合同，建议员工：

1. 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
2. 书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因和依据。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工主动解除劳动合同是否能获得经济补偿，需根据具体情况而定。若用人单位存在上述违法行为之一，员工不仅有权解除劳动合同，还可依法要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。