结论：主动提出离职，在一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在特定的违法或违约行为，劳动者依法提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，由于你是基于个人意愿主动离职，且用人单位并无过错，因此通常无需支付经济补偿。

举例：小张因个人发展规划原因，决定离开当前公司，他提前三十日向公司提交了书面离职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，小张是无法获得经济补偿的。

二、特殊情形下有经济补偿

在以下特殊情形下，即使你主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 用人单位存在过错行为：
   • 未提供劳动保护或条件：如工作环境恶劣且未采取必要措施改善，危及你的身体健康。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班工资等。
   • 未依法缴纳社会保险费：违反法律规定，未为你缴纳社保。
   • 规章制度违法：如规定的工作时间超过法定标准，且没有合理补偿。
   • 欺诈、胁迫等行为：用人单位以不正当手段使你违背真实意思订立或变更劳动合同。

这些过错行为均违反了《劳动合同法》的相关规定，你可以依据该法第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

1. 用人单位协商解除劳动合同：
   • 在某些情况下，用人单位可能因业务调整等原因提出与你协商解除劳动合同。虽然这是双方协商一致的结果，但由于是用人单位先提出解除意向，因此仍需支付经济补偿。

举例：小李所在的公司长期拖欠工资，且未依法为他缴纳社会保险费。小李因此决定主动离职，并依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出了经济补偿的要求。在这种情况下，小李是有权获得经济补偿的。

三、经济补偿的计算标准

如果你符合上述特殊情形，可以获得经济补偿。具体计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按上述标准折算为整数年或半年。

四、建议与注意事项

1. 证据收集：在主张经济补偿时，你应收集相关证据，如用人单位存在过错的证明材料、工资单、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。
2. 法定程序：在提出离职时，你应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并保留好通知的证据。
3. 及时咨询：如果你对经济补偿的计算标准或程序有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。