一般情况下，员工自己主动提出辞职是没有赔偿金的，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、无赔偿金的情形
员工如果是因为自身原因（如另有发展、岗位不适合、自主创业等）而主动离职，这种情况下，用人单位通常不需要对其作出经济补偿。这是因为员工的离职决定完全基于个人意愿，与用人单位无直接关联。
二、有赔偿金的例外情形
尽管员工主动辞职通常没有赔偿金，但如果员工主动离职是基于用人单位的过错行为，那么员工就有权要求用人单位支付经济补偿金。这些过错行为包括但不限于：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备或安全措施，导致员工无法正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠员工工资或未按照约定支付加班费等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款或不合理规定。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同本身可能无效或可撤销。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：例如，用人单位违反法律、行政法规强制性规定等。
如果员工是因为上述情形之一而主动离职，那么员工有权要求用人单位按照其在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的，应当按一年支付；不满半年的，按半年支付。
三、建议与注意事项
保留证据：如果员工认为自己的离职符合有赔偿金的例外情形，应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位过错行为的证据等。
与用人单位协商：在离职前，员工可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
注意时效：员工应当在离职后的一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
作为李本行律师，我建议你在面对此类问题时，首先要明确自己的离职原因，并判断是否符合有赔偿金的例外情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。