员工主动申请解除劳动合同是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下无补偿
- 个人原因离职：如果员工是出于个人职业规划、家庭因素等个人原因主动提出离职，并且提前按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知）办理了离职手续，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 未按规定离职：若员工未提前通知用人单位就擅自离岗，这不仅可能给用人单位造成损失，员工还可能需要承担相应的赔偿责任，更无需谈及经济补偿。
特殊情况下有补偿
- 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下过错行为，即使员工主动离职，也有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患且未采取必要措施改善；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班工资等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理罚款、规定的工作时间超过法定标准且没有合理补偿；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 协商一致离职：在某些情况下，用人单位可能因业务调整等原因提出与员工协商解除劳动合同。虽然这是双方协商一致的结果，但由于是用人单位先提出解除意向，因此仍需支付经济补偿。
经济补偿的标准
- 如果员工符合上述特殊情形下的经济补偿条件，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他注意事项
- 书面通知：无论何种情况下的离职，劳动者都应确保按照法定程序进行，即提前以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
- 证据保留：在涉及离职补偿的争议中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资流水、劳动合同、离职通知、用人单位存在过错的证明材料等，以便在维权时使用。
总结来说，员工主动申请解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无需支付经济补偿；但在用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职，或者双方协商一致离职的情况下，员工有权要求经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。