老员工协商解除劳动合同是否有补偿，主要取决于协商的具体内容、实际情况以及是谁提出了解除合同的动议。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业提出协商解除劳动合同

如果企业主动向老员工提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当向老员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：若老员工小张在某企业工作了5年3个月，经企业提出并协商一致解除劳动合同，企业应支付给小张5.5个月工资作为经济补偿。

二、老员工提出协商解除劳动合同

如果老员工主动向企业提出协商解除劳动合同，且并非基于企业违法或违约行为，通常情况下企业无需向老员工支付经济补偿。这是因为老员工是基于自身原因（如个人职业规划、家庭因素等）主动放弃继续履行劳动合同。

然而，在某些特殊情况下，即使老员工主动提出解除合同，也可能存在经济补偿的情形：

1. 劳动条件不符：如果企业提供的劳动条件不符合约定或法律规定，导致老员工提出解除。例如，企业长期不提供必要的工作设备，或者工作环境恶劣影响员工健康等。
2. 双方协议补偿：双方都有意愿解除劳动合同，并同意在解除时给予一定补偿。这种情况下，补偿的金额和方式可以由双方自行协商确定。
3. 合同中明确约定：如果劳动合同中明确规定了协商解除时的补偿标准或方式，应当按照合同约定执行。

三、实际操作建议

1. 充分沟通：在协商解除劳动合同前，双方应充分沟通，明确各自的需求和期望，以及解除合同的具体原因和条件。
2. 书面记录：将协商结果以书面形式记录下来，包括解除合同的原因、补偿的金额和方式等，以避免后续产生纠纷。
3. 了解法律：在协商过程中，双方应了解相关的法律法规，确保协商结果符合法律要求。

总结来说，老员工协商解除劳动合同是否有补偿，取决于多种因素，包括谁提出了解除动议、劳动合同中的约定以及实际情况等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并确保协商过程的合法性和有效性。如果您在协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。