结论前置：职工提出解除劳动合同后是否有赔偿，主要取决于解除合同的具体原因和情形。以下是几种常见情况的分析：
无需赔偿的情形
- 劳动者主动辞职且无特定理由：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是出于自身意愿主动离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。例如，小李因个人发展原因，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，公司无需支付任何赔偿。
- 劳动者存在过错被辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，小张因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付赔偿。
可能需支付经济补偿金的情形
- 协商一致解除合同：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司因业务调整与小王协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 用人单位存在过错导致劳动者解除合同：按照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。比如，公司长期拖欠小赵工资，小赵因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可能需要承担赔偿责任的情形
- 违法解除合同：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合法理由擅自解除与小陈的劳动合同，且解除程序不符合法律规定，公司需支付赔偿金。
法律建议：
- 若您作为职工考虑解除劳动合同，建议先了解自己的权益和可能获得的赔偿，根据具体情况选择合适的解除方式。
- 若您作为用人单位，应确保遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同或存在其他过错行为，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
后续行动：
- 若您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。