结论：和公司协商一致解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于是由哪一方提出解除以及双方的具体协商结果。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位通常需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位同意，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。
详细分析：
用人单位提出协商解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：例如，员工小李在某公司工作了4年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若公司提出协商解除并达成一致，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，即40000元。若小李的月工资为30000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿为8000元*3*4=96000元（但最高不超过十二年，此处未超故按实际计算）。
劳动者提出协商解除：
- 一般情况：如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，这种情况下用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。因为这是基于劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
- 特殊约定与违法情形：值得注意的是，虽然一般情况下劳动者提出协商解除不享有经济补偿，但如果双方的劳动合同中有特别约定，或者协商过程中达成了关于经济补偿的协议，那么用人单位仍需按照约定或协议支付经济补偿。此外，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
协商结果与合同条款：
- 在实际操作中，协商解除劳动合同的具体条款和条件应由双方共同协商确定，并明确记录在书面协议中。这包括但不限于经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。
- 如果双方在协商过程中存在分歧或不确定之处，建议明确沟通并尽可能达成一致，以避免后续纠纷。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，特别是经济补偿的支付问题，以减少潜在的纠纷风险。
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