关于您提出的“和公司协商解除赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：

结论前置：公司与员工协商解除劳动合同时，赔偿金额的确定需综合考虑员工的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况的封顶规定。同时，还需明确是哪一方提出解除劳动合同，这对赔偿金额也有直接影响。

一、赔偿金额的基本计算规则

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、特殊情况的封顶规定

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、谁提出解除的影响

• 企业主动提出：若企业主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。
• 员工主动提出（个人原因）：若员工以个人原因主动提出解除劳动合同，并与企业达成一致，企业一般不需要支付经济补偿金。但如双方有特别约定或协商过程中达成了关于经济补偿的协议，企业仍需按约定支付。

四、具体示例

假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，如果公司主动提出协商解除劳动合同，应支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。

如果员工的月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，比如为40000元，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元，那么该员工应获得的经济补偿金为：12年 × 30000元/年 = 360000元（尽管实际工作年限只有5年，但由于月工资超过了封顶标准，所以按最高年限12年计算）。

五、建议与注意事项

1. 明确协商内容：在协商解除劳动合同时，双方应明确协商的具体内容，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，并尽可能以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
2. 了解法律法规：在协商过程中，双方都应了解相关法律法规的规定，以便在协商过程中做出合理的决策。
3. 寻求专业帮助：如果协商过程中遇到复杂问题或分歧较大，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。