关于双方协商解除劳动合同的赔偿金额，这是一个需要根据具体情况来确定的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的全面解析：

一、核心结论

协商解除劳动合同的赔偿金额，主要取决于是谁提出了协商解除的动议，以及劳动者在本单位的工作年限和工资标准。

二、详细分析

1. 用人单位提出协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，那么一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 但也存在特殊情况，比如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，此时劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，计算标准与用人单位提出协商解除的情形相同。

3. 双方另有约定：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就补偿金额进行自由协商，只要该协议真实、合法、不违背公序良俗，即具有法律效力。
   • 这意味着补偿金额可以高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。

三、具体案例

• 假设员工小李在A公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，A公司应支付给小李的经济补偿为8000×4=32000元。
• 如果员工小张在B公司工作了10年，其月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。因小张月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（即24000元），所以经济补偿按24000元计算，且年限最高不超过12年。因此，B公司应支付给小张的经济补偿为24000×10=240000元。

四、总结与建议

在协商解除劳动合同的过程中，明确经济补偿的原则和计算方式至关重要。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到合理保护。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。