协商解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定，以下是详细分析：

1. 用人单位提出协商解除且劳动者同意的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：员工小李在A公司工作了3年零8个月，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，A公司应支付给小李的经济补偿金为：4年（3年零8个月按4年计算） × 8000元/年 = 32000元。

2. 劳动者提出协商解除的情况：

   • 若劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 双方另有约定的情况：

   • 在协商过程中，双方可就补偿金额进行自由协商，只要该协议真实、合法、不违背公序良俗，即具有法律效力。这意味着补偿金额可以高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。

4. 劳动者存在过错的情况：

   • 若劳动者因严重违反公司规定或其他法定事由被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，明确经济补偿的原则和计算方式，以确保自身权益得到合理保护。
• 双方应就经济补偿的具体条款进行充分沟通，并尽可能达成书面协议，以避免后续的法律纠纷。
• 若对经济补偿金额有争议，可寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
• 若双方因经济补偿问题发生争议，且无法通过协商解决，可能会进入劳动仲裁或诉讼程序，增加双方的时间和成本投入。

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