当单位提出与您协商解除劳动合同时，经济补偿金的计算是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是我为您详细梳理的关于经济补偿金的相关信息：
一、经济补偿金的基本计算规则
按工作年限计算：
- 每工作满一年，单位应向您支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、特殊情况的封顶规定
- 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
三、谁提出解除的影响
- 单位主动提出：如果单位是主动提出与您协商解除劳动合同的，那么单位必须支付经济补偿金。
- 您主动提出（个人原因）：如果您是因为个人原因主动提出与单位协商解除劳动合同的，那么单位通常不需要支付经济补偿金。
四、具体示例分析
一般情况：
- 假设您在某单位工作了4年，月平均工资为7000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，单位与您协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：4年 × 7000元/年 = 28000元。
特殊情况（月工资超过封顶标准）：
- 假设您在单位工作了6年，月平均工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为35000元。由于您的月工资超过了封顶标准，因此您的经济补偿金的计算基数将按照35000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，您应获得的经济补偿金为：6年（实际工作年限，但不超过12年） × 35000元/年 = 210000元（注意，这里虽然按实际工作年限6年计算，但若按封顶年限算也不会超过此数，因为6年小于封顶的12年）。
五、总结与建议
- 在与单位协商解除劳动合同时，您应明确经济补偿金的支付方式、时间等具体细节，并确保协议内容合法有效。
- 如果您对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以保障您的自身权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。