当用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同时，其法定补偿金额标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。以下是对这一标准的详细解释：
一、基本补偿标准
按工作年限计算：
- 劳动者每在本单位工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、特殊情况下的封顶规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，其经济补偿的总额也不会超过按照职工月平均工资三倍计算十二年的金额。
三、实际计算示例
一般情况：
- 假设劳动者在某公司工作了4年，月平均工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。
特殊情况：
- 假设某员工在公司工作了8年，其月平均工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为35000元。由于该员工的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照35000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿金为：12年 × 35000元/年 = 420000元（尽管实际工作年限有8年，但按最高年限12年计算，且月工资基数按封顶标准）。
四、注意事项
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
- 如果对补偿标准存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，当用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同时，其法定补偿金额标准主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，同时考虑特殊情况下的封顶规定。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。