用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金问题，需根据具体情况判断是否需要支付及支付标准。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付情形
用人单位主动提出协商解除：
- 当用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位主动结束与劳动者的劳动关系，可能对劳动者的就业和生活产生影响，法律因此规定用人单位需给予经济补偿。
- 举例：某公司因业务调整，决定与部分员工协商解除劳动合同。在此情况下，公司需按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
劳动者提出协商解除，但用人单位存在过错：
- 即使是由劳动者提出解除劳动合同，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 举例：某员工因公司长期拖欠工资，主动提出与公司协商解除劳动合同。在此情况下，公司需支付经济补偿金。
劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错：
- 当劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 举例：某员工因个人原因希望跳槽至其他公司，主动向当前公司提出协商解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
工作年限：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应0.5个月工资）。
月工资：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。
- 举例：某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为5年。则经济补偿金为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限不超过十二年。
三、经济补偿金的支付方式和时间
- 支付方式：经济补偿金应当以货币形式一次性支付给劳动者。
- 支付时间：用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，并可要求用人单位加付赔偿金。
四、注意事项
- 书面协议：在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应就经济补偿金等相关事项达成明确的书面协议，以避免后续产生纠纷。协议中应明确解除劳动合同的原因、经济补偿金的数额和支付方式等关键条款。
- 争议解决：若对经济补偿金的数额等存在争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金及支付标准取决于提出解除劳动合同的主体、劳动者的工作年限和月工资标准等因素。在实际操作中，双方应明确各自的权利和义务，并签订书面协议以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。