解除合同的赔偿金是否按协商来算，这主要取决于合同解除的具体情形以及双方的协商结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除合同的情况
双方协商一致：
- 如果双方能够就合同解除及赔偿金问题达成一致意见，那么赔偿金确实可以按照协商的结果来算。这是基于合同自由原则，双方有权在平等、自愿的基础上协商确定合同解除后的相关事宜。
- 示例：假设甲乙双方签订了一份租赁合同，后因故需要提前解除合同。双方经过协商，同意由甲方向乙方支付一定数额的赔偿金作为补偿，那么这个赔偿金就是按照协商结果来确定的。
协商内容需合法：
- 需要注意的是，双方协商的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果协商的赔偿金数额过高或过低，且没有合理的依据，可能面临被法院或仲裁机构调整的风险。
二、法定解除合同的情况
劳动者主动辞职：
- 在劳动合同领域，如果劳动者主动辞职，且用人单位没有过错，那么通常情况下用人单位不需要支付赔偿金。但如果劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，并协商一致的，用人单位仍需按法定标准支付赔偿金。
用人单位单方解除：
- 如果用人单位单方解除劳动合同，且解除行为合法，那么根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过12年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年）。
- 示例：若某劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，且用人单位解除行为合法，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
- 如果用人单位单方解除劳动合同的行为违法，那么需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
根本违约导致合同解除：
- 在一般合同领域，如果一方根本违约导致合同解除，守约方有权要求违约方赔偿实际损失及可得利益损失。这种情况下，赔偿金的数额可能不是通过协商确定的，而是根据实际损失和可得利益损失来计算。
三、特殊约定与注意事项
特殊约定：
- 双方在协商解除合同时，可能存在特殊约定，如基于员工特殊贡献、离职后竞业限制等因素给予高于法定标准的赔偿金。这种特殊约定只要合法有效，就应当按照约定执行。
明确条款：
- 在实际操作中，建议双方充分沟通并明确约定相关条款，包括赔偿金的数额、支付方式、支付时间等，以确保双方权益得到保障。
证据收集与专业咨询：
- 无论哪种情况，都建议保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、损失凭证等，以支持自己的索赔主张。
- 如果对合同解除及赔偿金问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总结来说，解除合同的赔偿金是否按协商来算，取决于合同解除的具体情形以及双方的协商结果。在协商过程中，双方应当遵循合法、公平、自愿的原则，确保协商内容的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。