关于协商解除赔偿的计算问题，这通常取决于解约的具体原因、合同中的相关约定以及适用的法律法规。以下我将从几个常见情形出发，为您详细解释赔偿的计算方法。

一、协商一致解除（无过错方）

在双方自愿解除合同且无违约行为的情况下，通常无需支付赔偿金。但双方可以协商约定一些补偿金，比如因合同提前终止而产生的搬迁费、过渡费等。这些补偿金的数额和支付方式应由双方协商一致确定，并写入书面的解除合同协议书中。

二、用人单位单方解除（劳动者无过错）

如果用人单位因经营需要等原因单方解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。具体计算标准如下：

1. 经济补偿金支付条件：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：员工工作5年被裁员，月工资8000元，应得赔偿=8000×5=40,000元。

三、劳动者单方解除（用人单位违法）

如果用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同，并可以主张经济补偿金（标准同上）或要求继续履行合同。如果用人单位违法解除合同，还需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。

四、违约解除（存在过错方）

如果合同解除是由于一方违约导致的，那么违约方需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失（如租金差额、招聘成本）和可得利益损失（如预期利润）。具体赔偿数额应由双方根据实际情况协商确定，或通过法律途径解决。

五、协商与签订协议

无论哪种情形，双方都应就赔偿问题进行充分沟通，明确各自的权利和义务。达成一致后，应签订书面的解除合同协议书，明确赔偿的具体数额、支付方式、支付时间等内容。

六、注意事项

1. 保留证据：在协商或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等，以便维护自己的权益。
2. 法律咨询：如有必要，可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能帮助您更好地理解协商解除赔偿的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。