协议解除劳动合同的经济补偿金计算，主要依据《劳动合同法》第四十七条，核心结论如下：

1. 经济补偿金的基本计算规则
   经济补偿金=工作年限×月工资。其中：

   • 工作年限：按劳动者在本单位工作的连续年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但需注意：
     
     • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则经济补偿金按3万元/月计算，且最多支付12个月）。
       
     • 若月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

2. 协议解除的特殊情形

   • 双方协商一致解除：若由用人单位提出解除协议，需按上述规则支付经济补偿金；若由劳动者主动提出解除，用人单位无需支付经济补偿金（除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错）。
     
   • 用人单位存在过错时：即使劳动者主动提出解除，若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者仍可主张经济补偿金，计算方式同上。

3. 经济补偿金的支付时间
   用人单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金。若未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

温馨提示：

• 协议解除时，建议劳动者仔细核对用人单位计算的补偿金额，尤其关注月工资是否包含奖金、补贴等，以及工作年限是否连续计算。
  
• 若对补偿金额有争议，可要求用人单位出具书面计算依据，或直接向我咨询具体计算方法。