解除合同经济补偿金的计算是一个涉及多种情形和细节的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本计算方式

1. 协商解除：

   • 如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

2. 用人单位单方解除（因劳动者患病、不能胜任工作等法定情形）：

   • 经济补偿计算方式同协商解除情形。

3. 劳动者被迫解除（因用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等）：

   • 用人单位也需按上述标准支付经济补偿金。

二、特殊规定

1. 月工资上限：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿，要求限期支付。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，解除合同经济补偿金的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多种情形和细节。劳动者在面对劳动合同解除或终止时，应准确了解自身权益，准确计算应得经济补偿；用人单位也应严格按法律规定支付经济补偿，避免因违规引发劳动纠纷。